Time-to-Hire
Time-to-Hire misst die Zeitspanne vom ersten Kontakt mit einem Kandidaten bis zur Vertragsunterschrift.
Definition
Time-to-Hire ist eine der wichtigsten KPIs im Recruiting. Sie misst, wie schnell ein Unternehmen qualifizierte Kandidaten einstellen kann -- vom Moment der ersten Bewerbung oder Ansprache bis zum unterschriebenen Vertrag. Eine kurze Time-to-Hire signalisiert einen effizienten Recruiting-Prozess und eine starke Arbeitgebermarke.
Warum ist das wichtig?
Jeder Tag, den eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet das Unternehmen Produktivität und Umsatz. Studien zeigen, dass die besten Kandidaten innerhalb von 10 Tagen vom Markt verschwinden. Eine lange Time-to-Hire führt nicht nur zu verlorenen Talenten, sondern auch zu frustrierten Hiring Managern und steigenden Kosten.
Best Practices
- Automatisieren Sie Screening und Vorauswahl durch KI-gestützte Filterung und Knockout-Fragen
- Nutzen Sie Interview-Scheduling-Tools mit Self-Service-Buchung für Kandidaten
- Bauen Sie Talent Pools für wiederkehrende Rollen auf, um den Sourcing-Prozess zu verkürzen
- Messen und optimieren Sie jeden einzelnen Pipeline-Schritt mit detaillierten Analytics
So hilft ShortSelect
Mit ShortSelect reduzieren Teams ihre Time-to-Hire um durchschnittlich 50% durch KI-gestütztes Screening, automatisiertes Interview-Scheduling und eine visuelle Kanban-Pipeline, die Engpässe sofort sichtbar macht.
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