Time-to-Hire
Time-to-Hire misst die Zeitspanne vom ersten Kontakt mit einem Kandidaten bis zur Vertragsunterschrift.
Definition
Time-to-Hire ist eine der wichtigsten KPIs im Recruiting. Sie misst, wie schnell ein Unternehmen qualifizierte Kandidaten einstellen kann -- vom Moment der ersten Bewerbung oder Ansprache bis zum unterschriebenen Vertrag. Eine kurze Time-to-Hire signalisiert einen effizienten Recruiting-Prozess und eine starke Arbeitgebermarke.
Warum ist das wichtig?
Jeder Tag, den eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet das Unternehmen Produktivitaet und Umsatz. Studien zeigen, dass die besten Kandidaten innerhalb von 10 Tagen vom Markt verschwinden. Eine lange Time-to-Hire fuehrt nicht nur zu verlorenen Talenten, sondern auch zu frustrierten Hiring Managern und steigenden Kosten.
Best Practices
- Automatisieren Sie Screening und Vorauswahl durch KI-gestuetzte Filterung und Knockout-Fragen
- Nutzen Sie Interview-Scheduling-Tools mit Self-Service-Buchung fuer Kandidaten
- Bauen Sie Talent Pools fuer wiederkehrende Rollen auf, um den Sourcing-Prozess zu verkuerzen
- Messen und optimieren Sie jeden einzelnen Pipeline-Schritt mit detaillierten Analytics
So hilft ShortSelect
Mit ShortSelect reduzieren Teams ihre Time-to-Hire um durchschnittlich 50% durch KI-gestuetztes Screening, automatisiertes Interview-Scheduling und eine visuelle Kanban-Pipeline, die Engpaesse sofort sichtbar macht.
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