Hören Sie auf, Stellen zu posten. Fangen Sie an, Jobs zu verkaufen.
unbesetzte Stellen allein in Deutschland — jetzt gerade.
Während Sie hier lesen, verlieren Unternehmen die besten Kandidaten. Nicht weil es keine gibt. Sondern weil Recruiting noch immer wie 2005 funktioniert.
Recruiting ist kaputt.
aller Stellenanzeigen erreichen die falschen Kandidaten
durchschnittliche Time-to-Hire in Deutschland
Kosten pro Fehlbesetzung — im Durchschnitt
So sieht Post & Pray heute aus:
Stellenanzeige online stellen und hoffen, dass sich jemand bewirbt
Wochen warten, bis sich überhaupt jemand meldet
90% unqualifizierte Bewerbungen manuell aussortieren
Top-Kandidaten an die Konkurrenz verlieren — weil man zu langsam war
Am Ende: Kompromisse statt A-Player einstellen
„Wir haben die Stelle seit 6 Monaten offen."
— Kommt Ihnen das bekannt vor?
Es gibt einen besseren Weg.
Jobs sind Produkte.
Kandidaten sind Kunden.
Recruiting ist Marketing.
Willkommen in der Ära von Sell the Job .
Von der Stelle zum A-Player in 3 Schritten.
ShortSelect automatisiert den gesamten Job-Selling-Prozess — von der Anzeige bis zur Einstellung.
Create
KI generiert optimierte Stellenanzeigen
Unser KI-Agent analysiert Ihre Anforderungen und erstellt hochkonvertierende Stellenanzeigen und Ad Creatives, in Sekunden statt Stunden.
Sell
Multi-Channel Distribution
Ihre Jobs werden aktiv vermarktet: Social Media Ads, Jobbörsen, Google, Karriereseiten. Nicht posten und hoffen, gezielt platzieren.
Hire
A-Player bewerben sich
Die besten Kandidaten kommen zu Ihnen. KI filtert, rankt und priorisiert automatisch. Sie konzentrieren sich nur noch auf die Top 5.
Post & Pray vs. Sell the Job
Post & Pray
Der alte Weg
- Stellenanzeige hochladen und warten
- Passive Verbreitung auf 1–2 Kanälen
- Hoffen auf den richtigen Kandidaten
- 90% unqualifizierte Bewerbungen
- Durchschnittlich 42 Tage Time-to-Hire
Sell the Job
Der neue Weg mit ShortSelect
- KI-optimierte Anzeigen, die konvertieren
- Aktive Vermarktung auf 10+ Kanälen
- Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe
- 80% qualifiziertere Bewerbungen
- Durchschnittlich 18 Tage Time-to-Hire
Time-to-Hire
Candidate Quality
Cost-per-Hire
schnellere Besetzung
qualifiziertere Bewerbungen
geringere Cost-per-Hire
„Seit wir Jobs aktiv vermarkten statt nur zu posten, hat sich unsere Candidate Quality verdreifacht."
Yasar Sentürk
Geschäftsführer, searched GmbH
Recruiting wird nie wieder so sein wie gestern.
Der Status Quo
95% aller Unternehmen nutzen noch Post & Pray. Sie posten Stellenanzeigen auf den gleichen Plattformen wie alle anderen — und wundern sich, warum nur Durchschnitt kommt.
Der neue Standard
Sell the Job wird zum Standard. Unternehmen, die Jobs nicht aktiv vermarkten, werden die besten Talente verlieren — an die, die es tun.
Ihre Chance — jetzt
First Mover haben den größten Vorteil. Die Frage ist nicht, ob sich Recruiting verändert. Die Frage ist, ob Sie vorne dabei sind — oder zusehen.
Die Frage ist nicht ob — sondern wann.
Werden Sie First Mover .
Starten Sie jetzt mit Sell the Job — und gewinnen Sie die besten Kandidaten, bevor es Ihre Konkurrenz tut.