Active Sourcing
Active Sourcing beschreibt die proaktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten durch Recruiter.
Definition
Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, gehen Recruiter beim Active Sourcing aktiv auf passende Kandidaten zu -- über LinkedIn, XING, Fachportale, Konferenzen oder persönliche Netzwerke. Diese Methode ist besonders effektiv für schwer zu besetzende Positionen.
Warum ist das wichtig?
70% der Arbeitskräfte weltweit sind passive Kandidaten -- sie suchen nicht aktiv nach einem Job, wären aber offen für das richtige Angebot. Ohne Active Sourcing erreichen Sie nur einen Bruchteil des verfügbaren Talentmarkts.
Best Practices
- Nutzen Sie LinkedIn, XING und Fachportale systematisch mit Boolean-Suchen
- Personalisieren Sie Ihre Ansprache -- Massenmail funktioniert nicht bei passiven Kandidaten
- Pflegen Sie Talent Pools für zukünftige Positionen
- Tracken Sie Ihre Sourcing-Kanäle und deren Conversion Rate
So hilft ShortSelect
ShortSelect integriert Sourcing-Plattformen und ermöglicht systematisches Talent Pool Management für langfristiges Sourcing.
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